Исковое заявление о выплате заработной платы при сокращении: вся информация

Узнайте все о заявлении на выплату выходного пособия и заработной платы при сокращении или увольнении. Образцы и бланки заявления!

Не всегда при увольнении сотрудника удается решить вопросы по оплате по обоюдному согласию, поэтому для получения денежных средств работнику приходится подавать исковое заявление.

Это может быть заявление на выплату выходного пособия при сокращении штата, которое работодатель отказывается доплачивать при расчете, заявление о взыскании заработной платы и так далее.

Законодательство РФ предусматривает прямые обязанности работодателей относительно выплат в связи с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Сразу при увольнении человек должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Все выплаты обязательно выдаются сотруднику в последний день работы. Если возникают трудовые споры, то получают на руки только неоспариваемую сумму, все остальное решается через исковое заявление, в котором обязательно указывается размер иска.

В заявлении следует подробно описать ситуацию, указать с какого и по какое время работали на предприятии, сделать предварительный расчет положенной суммы. В конце, на основании всего изложенного в исковом заявлении о выплате заработной платы при сокращении стоит указать требования и написать статьи Трудового кодекса, на которые они будут опираться.

К заявлению обязательно прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, справка 2НДФЛ, копия гарантийного письма, квитанция об оплате государственной пошлины.

Увольнение по собственному желанию

Посмотреть видео в полном размере?

Заявление на увольнение с выплатой компенсации: вся информация

В законодательстве предусмотрено увольнение по обоюдному согласию, но с выплатой компенсации. В этом случае для получения денежных средств и ухода с работы требуется написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. При увольнении сотрудник может получить компенсацию в денежном эквиваленте, если он увольнялся по соглашению сторон, по сокращению или при ликвидации предприятия, а также по возрасту, по болезни.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации может быть написано в произвольной форме, как в образце заявления на увольнение, только в нем обязательно должно быть обозначено требование по выплате денежных средств, к примеру, за неиспользованный отпуск.

Такая бумага пишется достаточно кратко. Вверху слева наименование работодателя, должность, а также дата и подпись. Справа, там же вверху, наименование организации, ИФО руководителя, должность увольняющегося сотрудника и его инициалы.

В тексте заявление ничего кроме просьбы об увольнении и предоставлении компенсации не пишется.

Под текстом ставится дата, подпись и ее расшифровка. Согласно закону, рассмотреть заявление работодатель обязан в течение нескольких дней. Отказ обязательно должен быть обоснован в рамках существующего закона.

Теги:

Похожие статьи

Выплаты при сокращении в районах Крайнего Севера

Узнайте все о выплатах при увольнении по сокращению штата для работник...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплата отпускных при сокращении

Узнайте все о выплатах за неиспользуемый отпуск при увольнении по сокр...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Узнайте все о размере выплат пособия по временной нетрудоспособности в...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Комментарии

Оставить отзыв