Как рассчитывается выплата при увольнении: все аспекты

Узнайте, как рассчитать выходное пособие и средний заработок при увольнении в 2015-2016 году. Советы и мнения экспертов!

Увольнение сотрудника может происходить по разным поводам, в том числе и по соглашению сторон, поэтому и выплаты рассчитываются исходя из причин увольнения. Как рассчитать выходное пособие при увольнении правильно? Если человек увольняется по собственному желанию, тогда он получает только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. В случае, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников, работодатель обязан выплачивать выходное пособия в течение трех месяцев, в том случае, если человек встал на биржу труда, но не смог трудоустроиться.

В первый месяц ведется расчет выходного пособия при увольнении и выплачивается независимо от того, устроился человек сразу на работу или нет. В следующие два месяца только если человек стоит на учете службы занятости и не смог найти работу, он может рассчитывать на данные выплаты. Для подтверждения своей безработицы стоит принести трудовую книжку, в которой будет отсутствовать отметка о трудоустройстве.

Если человек устраивается на работу во второй или третий месяц с середины, то получить расчет выплат при увольнении за первые недели безработицы он должен. Для этого достаточно принести копию трудовой книжки, в которой указана дата поступления на работу.

В случае, если выходное пособие отказываются платить за третий месяц, то нужно писать заявление, восстанавливать себя в правах и требовать оплату. Так может произойти, если пособие получают в службе занятости, а там отказывают в выплате, сославшись на то, что человек отказался несколько раз от работы, хотя сам он впервые слышит о свободных вакансиях.

Расчеты при увольнении

Посмотреть видео в полном размере?

Расчет среднего заработка для выходного пособия: вся информация

Все выплаты совершаются работодателем в последний рабочий день. Размер выходного пособия зависит от среднего дневного заработка человека. Рассчитывается средний заработок просто, правила расчета указаны в статье 139 Трудового кодекса.

Стоит помнить, что в каждом случае выходное пособие рассчитывается индивидуально. Чтобы произвести расчет среднего заработка для выходного пособия при увольнении необходимо взять расчетный период, как правило, последние три месяца. Денежная сумма, которую человек заработал за это время с учетом всех премий, надбавок и других доплат, делиться на три и на количество дней в месяце. Если при расчете среднего заработка учитывают годовые премии, то только одну из них берут в расчет. В совокупности все доплаты не могут превышать 1/3 или 1/6 часть заработка. В расчет всегда берется последняя заработная плата, но стоит помнить, что для вычета среднего заработка может браться в качестве отчетного периода полгода и год.

Если в течение периода исчисления были повышения тарифной ставки, то это обязательно учитывается. Если сотрудник отработал на предприятии меньше двух месяцев, то заработная плата при увольнении учитывается фактическая. При этом не отработанное время не берется в расчет, как и в случае, когда человек работал неполный день.

Теги:

Похожие статьи

НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности

Узнайте, облагается ли НДФЛ пособие по временной нетрудоспособности в...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности

Узнайте все о выплатах и расчете выходного пособия при увольнении по и...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплаты по уходу за ребенком неработающим

Узнайте, какие ежемесячные выплаты положены по уходу за ребенком нераб...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Комментарии

Оставить отзыв