Компенсация за невыплату заработной платы в срок: все аспекты

1. Главная
2. Выплаты
3. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Узнайте все о денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в 2017-2018 году. Советы и мнения экспертов!

Каждый работодатель в трудовом договоре, в коллективном или индивидуальном, должен вносить пункт о своевременности выдачи денег за работу. Но иногда договоренность нарушается, а сотрудник не знает куда обратиться, в связи с чем появляется вопрос – существует ли компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Да, такая пеня существует, и если даже она не оговаривается в трудовом договоре, то сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд на своего работодателя. Данные правила и законы практически идентичны для любой страны постсоветского пространства, как, например, для РФ, Казахстана или Беларуси. В Российской Федерации все правила таких выплат устанавливаются статьей 21 ТК. В ней говориться о том, что по правилам невыплата заработной платы в срок должна дополнительно возмещаться в виде денежной суммы, уплачиваемой в качестве компенсации сотруднику. Также регламентируется то, что зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 29 числа текущего месяца, а вторая – не позднее 15 числа следующего.

Сама по себе компенсация за задержку выплаты заработной платы высчитывается исходя из суммы задолженности, ставки рефинансирования и количества дней, которые просрочил работодатель. Все эти цифры перемножаются между собой и делятся на 300. Пример расчета выглядит следующим образом: если работодатель задолжал 30000 рублей за первую половину месяца, просрочив выплату на 10 дней, и 40000 – за вторую половину, при этом задержал их на 20 дней со ставкой рефинансирования 10%, то общая сумма компенсации будет высчитываться из их суммы. За первую половину он должен будет выплатить 100 рублей, а за вторую – 267 рублей. Общая сумма компенсации в таком случае составит 367 рублей.

Теги:

Похожие статьи

Комментарии

Найти