Расчет среднего заработка для выходного пособия: все аспекты

Узнайте, как рассчитать средний заработок для исчисления пособий, какие выплаты входят в средний заработок. Советы и мнения экспертов!

Выходное пособие обязан выплачивать любой руководитель, который увольняет сотрудника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Выплачивается оно в последний день нахождения на рабочем месте. Бывает так, что размер выходного пособия указан в увеличенном эквиваленте в коллективном трудовом договоре, в этом случае сотрудник должен опираться на него, а не на нормы законодательства.

Какие выплаты входят в средний заработок сегодня? Первое, что учитывается при подсчете размера выплаты – средний заработок для расчета пособий сотрудника. Расчет среднего заработка для выходного пособия ведется из того, какая заработная плата была начислена работнику за двухгодовалый период. При этом стоит учитывать в общую сумму доплаты и премии, но нужно помнить, что есть предельный максимум, который в 2014 году составлял 624 тыс. рублей. Бухгалтер не может начислить пособие, больше установленного размера, поэтому некоторые справки в расчет не берутся, так как они указывают на превышение предельной суммы.

Отдельные нормы выплат предусмотрены для сезонных рабочий и временных сотрудников, государственных работников и военнослужащих. Временным сотрудникам выплачивается двухнедельное выходное пособие, а сезонным рабочим предусмотрена оплата в размере одной недели.

Средний заработок. Порядок расчета и изменения с 2013 г.

Посмотреть видео в полном размере?

Какие выплаты входят в средний заработок: все аспекты

Многие задумываются над тем, а какие выплаты стоит учитывать при подсчете среднего заработка работнику во время определения выходного пособия по временной нетрудоспособности.

Самое главное, что должен определить бухгалтер, это сумму среднемесячного заработка сотрудника. Как правило, эта сумма высчитывается не только с учетом одного оклада, но и других видов выплат, которые можно включить в совокупный доход работника: выплаты за отработанное и неотработанное время, в том числе премии, зарплата, вознаграждения, надбавки и другие доплаты.

Что касается премии, то она может быть учтена только один раз в год. Выплаты, которые осуществляются за весь год, в том числе за выслугу, на оздоровление и так далее, не могут превышать более 1/12 от суммы положенной выплаты.

Квартальные, бонусы, полугодовалые премии учитываются в составе среднего заработка для исчисления пособия и могут составлять 1/6 или 1/3 от суммы. Если учитывается только два месяца, то сумма заработка будет высчитываться пропорционально отработанным дням. Стоит помнить, что при расчете среднемесячного заработка последняя зарплата тоже учитывается.

Теги:

Похожие статьи

Выплаты пособия по безработице в Казахстане

Узнайте все о пособии по безработице в Казахстане в 2015-2016 году: как...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплата премии после увольнения

Узнайте все о выплатах премии за отработанный срок после увольнения по...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Узнайте все о сроках выплат заработной платы и компенсации при увольне...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Комментарии

Оставить отзыв