Выплаты при ликвидации предприятия: вся информация

Узнайте все о выплатах выходного пособия при ликвидации предприятия или организации на 2017-2018 год. Советы юристов!

Компенсация за неиспользованные отпуска, плюс фактически отработанное время составляют выплаты при ликвидации сотрудникам предприятия, обязательные в любом случае. Но вышеназванные денежные средства не являются единственными. Ещё сотрудникам положено выдавать компенсацию за потери заработной платы в период с ухода со старой работы до устройства на новую.

На время трудоустройства за работниками организации полностью сохраняется средний месячный заработок. Но выплачивать его следует не больше, чем на протяжении двух месяцев со дня увольнения. Исключение делается только в том случае, если соответствующее решение выносит государственный орган по занятости населения.

Совместителям в такой ситуации средний заработок не выплачивается. Ведь у них есть своё основное место работы. Выходное пособие при ликвидации обязательно выплачивается беременным и женщинам, ухаживающим за детьми до наступления возраста трёх лет.

Увольнение по ликвидации включает несколько этапов. Сначала необходимо уведомить об этом службы по занятости населения. Потом сообщения отсылаются самим работникам, издаются соответствующие приказы. Далее рассчитываются и выплачиваются выходные пособия. Наконец, вносятся записи в трудовые книжки.

Увольнение работников в связи с ликвидацией

Посмотреть видео в полном размере?

Выходное пособие приликвидации организации: вся информация

При ликвидации предприятия в обычном порядке выходное пособие выплачивается совместителям. В этом плане они ничем не уступают остальным работникам. Совместители не получают выплат только за период поиска новой должности, ведь основное место работы они не теряют.

Работник должен получить все суммы, причитающиеся ему, в тот же день, когда его увольняют. Если он отсутствовал в это время на работе, например, по причине болезни, то выплата осуществляется не позднее следующего дня.

Современные предприятия почти невозможно представить без работников, которые выплачивают алименты. Для таких выплат используется заработная плата, либо другие источники дохода. Выходное пособие – это компенсационная выплата, а не основная зарплата, однако законом предусмотрено на общих основаниях списание алиментов с этих средств.

Это означает, что выходное пособие – ещё один вид доходов, с которого также платятся алименты на содержание детей. Что касается беременных женщин и ухаживающих за детьми, то в период трудоустройства им продолжает начисляться трудовой стаж, что позволяет правильно рассчитать социальное страхование. Органы социальной защиты населения выплачивают компенсации в связи с ликвидацией предприятия на протяжении 12 месяцев. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и тем, у кого есть дети в возрасте до 3 лет.

Теги: предприятие

Похожие статьи

Выплаты выходного пособия беременным женщинам

Узнайте все о выплатах декретницам и декретникам, беременным женщинам...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплаты при ликвидации пенсионерам

Узнайте все о выплатах выходного пособия работникам пенсионерам при ли...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Выплаты при ликвидации предприятия в РБ

Узнайте все о выплатах выходного пособия при ликвидации предприятия в...

Текст статьи  Видео   Отправить на e-mail  Отзывы

Комментарии

Оставить отзыв